Une maman se fait dire de démissionner lorsqu'elle demande un congé parce que son fils est mourant
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"Les réseaux sociaux ont permis de dénoncer le manque de compassion d'une patronne envers son employée."
Crystal Reynolds Fisher travaillait dans un PS Food Mart à Albien dans l'État du Michigan.
Il y a quelques jours de cela, elle a contacté sa patronne pour l'aviser que son fils était entre la vie et la mort et qu'elle ne pourrait pas rentrer travailler.
Elle explique :
« Donc mon fils est en réanimation et je dis à ma patronne, 48 heures avant de devoir reprendre mon poste, que je ne pourrai pas travailler jusqu'à ce que mon fils soit sans appareil de maintien en vie et voilà ce qu'elle me dit ! »
Sa patronne lui a alors répondu :
« Ce n'est pas comme ça qu'on fait les choses, donc j'accepte que tu démissionnes. [...]
Si tu ne peux pas venir travailler, ça signifie que tu démissionnes. [...]
Lorsqu'elle lui a téléphoné deux jours plus tard pour lui dire à nouveau qu'elle ne pouvait pas rentrer travailler, sa patronne lui a répondu :
« Je ne vais pas en discuter pendant des heures ici mais j'ai été plus qu'arrangeante avec tes changements de planning et autres. Il n'y a pas de raison que tu ne viennes pas travailler, je ne tolérerai pas de drame. Fin de la conversation.
Si tu ne peux pas venir travailler demain, je considérerais que tu as démissionné. »
Et Crystal lui a répondu :
« [...] OK il ne s'agit pas d'une consultation chez un ophtalmologiste ou chez un dentiste, c'est de la vie de mon enfant dont nous parlons, il est en réanimation!! Ok, je vais me mettre en relation avec la société!! Je n'ai jamais dit que je démissionnais. »
Puis Dawn sa patronne :
« Et tu ne peux pas travailler parce que ? C'est vraiment du cinéma . »
Crystal :
« Est-ce que tu pourrais aller travailler et fonctionner normalement si ton enfant était en réanimation ? Je ne sais même pas comment je tiens debout et tu attends de moi que je puisse travailler ? »
Dawn :
« Oui, je pourrais. J'ai des factures à payer et besoin de quelque chose pour rester occupée. Nous ne faisons pas comme bon nous chante chez Folk Oil. La situation est sous contrôle pour demain et lundi. Ton fils est au meilleur endroit possible. J'ai un magasin à gérer. »
Crystal a publié les conversations qu'elle a eues avec sa responsable sur Facebook.
Rapidement, l'histoire est devenue virale soulevant l'indignation des internautes. La situation a été mise au fait de la chaîne de magasins pour qui Crystal travaille.
Après enquête, ce message à été publié sur les réseaux sociaux :
« Nous faisons suite au problème qui nous a été rapporté concernant le rejet de la demande de congés par l'un de nos managers. Nous avons enquêté et découvert que la situation n'a pas été bien gérée, sans la compassion que nous valorisons dans notre société. Nous en sommes vraiment désolés.
À la suite de ces constatations, nous avons pris des mesures rapides et ce manager n'est plus employé par PS Food Mart. Nous avons également réaffirmé à notre employée qu'elle pourra prendre tout le temps dont elle a besoin durant cette période difficile. Nous aimerions remercier le public pour sa préoccupation. » Dans ce cas précis, les réseaux sociaux ont permis de dénoncer le manque de compassion d'une patronne envers son employée.
Il est tout à fait normal qu'une maman soit au chevet de son fils mourant sans se soucier de perdre ou non son emploi.
Source : Facebook & Facebook/psfoodmart
Crédit photo : Facebook
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